2015滁州来安县来城学校选调教师35人公告(3)

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(三)能力测试

　　1.按各学段学科笔试折合分(笔试成绩×60%+获奖加分)从高分到低分的顺序与遴选学段学科计划总数2:1的比例，确定拟参加能力测试人选(如入围能力测试人选最后一名成绩相同的，则一并进入能力测试)，并在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站和县教育局网站公布。

　　2.能力测试采取无生上课的方式进行，时间为15分钟，满分为100分。主要考察参选教师的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等。

　　3.能力测试时间、地点及测试方案另行通知。

　　4.能力测试成绩于测试后5个工作日内在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站和县教育局网站上公布。

　　六、考察

　　(一)能力测试成绩按40%折合后，与笔试折合分相加，按照与公布的学段学科遴选计划总数1:1比例，从高分到低分依次等额确定考察人选(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的笔试成绩高低依次确定，若笔试成绩也相同的，则教龄长的优先)，笔试和能力测试有一项缺考的，不得进入考察环节。

　　(二)县教育体育局依据遴选岗位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。经考察不合格，或考察期有放弃遴选资格的，按总成绩高低顺序一次性递补。

　　七、公示、择校与试用

　　(一)根据考试总成绩和考察情况，确定拟遴选人员，并将拟遴选人员名单在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站和县教育局网站进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(二)公示期结束，报考高中教师的，在规定的时间内按各学科报考者总成绩高低顺序择校。

　　(三)遴选人员实行试用期制度。试用期为6个月，试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按相关规定办理调动手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

　　(四)被遴选教师调动时专业技术职称一律兑现为初级，岗位为十二级，并执行相应工资待遇。正式调入后，由所在学校按本校专业技术岗位空缺情况，确定聘用何职称岗位。

 八、组织领导

　　成立来安县2015年遴选教师工作领导小组，由县政府分管副县长任组长，县监察、人社、编办、教育体育、财政、卫计委、公安等部门主要负责人为成员，具体指导遴选工作。

　　九、纪律与监督

　　(一)坚持公开、公平、公正，不准随意降低标准、放宽条件;

　　(二)报考人员应自觉遵守遴选工作的有关规定，不准弄虚作假;

　　(三)公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

　　本公告由县人力资源与社会保障局、县教育体育局负责解释。

　　附件1: 2015年来城部分学校遴选教师遴选计划表

　　附件2: 2015年来城部分学校公开遴选教师资格审查表、报名登记表

　　来安县人力资源和社会保障局 来安县教育体育局

　　2015年6月19日

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