2016海南公务员考试招录公示(2)

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 三、考试

　　考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目考试范围以《中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目：考试类别为甲类的，笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》;考试类别为乙类的，笔试公共科目为《行政职业能力测验》。报考公安机关(含森林公安)人民警察职位的，需进行公安专业科目考试。

　　2.笔试时间：2016年4月23日(具体考试时间、地点详见准考证)。

　　3.笔试综合成绩

　　(1)考试科目为两科的，按《行政职业能力测验》占60%、《申论》或公安专业科目占40%，计算笔试综合成绩;考试科目为三科的，按《行政职业能力测验》占40%、《申论》占30%、公安专业科目占30% ，计算笔试综合成绩。

　　(2)少数民族人员报考少数民族市县、省垂直管理单位驻少数民族市县直属机关、省直单位驻少数民族市县的，按本人笔试综合成绩的5%给予加分。

　　4.笔试合格分数线划定：根据笔试成绩情况，划定笔试合格分数线。笔试合格分数线按省直机关、少数民族市县(含乡镇)和其他市县(含乡镇)分别划定。省第一、第二中级人民法院、省人民检察院第一分院的笔试合格分数线与省直机关相同。

　　少数民族市县包括：东方市、五指山市、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、保亭黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县(下同)。

　　5、笔试综合成绩发布：笔试综合成绩和笔试合格分数线在海南省人力资源和社会保障厅网站、海南党建网发布。

　　(二)面试

　　1.面试人选。根据报考人员的笔试综合成绩排名和招考名额，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。招考名额与参加面试人员的比例按以下办法确定：招考名额在10人(含10人)以上的，比例为1:2;招考名额在9人(含9人)以下的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

　　2.面试方式。面试主要采用结构化面试方式。

　　3.面试时间。面试时间由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在海南省人力资源和社会保障厅网站、海南党建网发布。

　　4.面试合格分数线划定。省直机关为65分，少数民族市县(含乡镇)为55分，其他市县(含乡镇)为60分。省第一、第二中级人民法院和省人民检察院第一分院的面试合格分数线与省直机关相同。

　　四、资格复审

　　进入面试范围的报考人员，面试前，须向招录机关提供本人身份证、毕业证原件(属2016年高校应届毕业生的，需由学校出具毕业证明)(格式见附件17 )、准考证、报名表以及招考职位要求的其他材料。资格复审期间未能提供相关材料的，取消面试资格。

　　国家统一招生的全日制普通高校2016年应届毕业生，应在2016年8月31日之前取得毕业证书;除此之外，其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，应在2016年3月18日之前取得毕业证书。

　　招考职位要求的政治面貌、专业技术资格、职业资格等报考条件，须在2016年3月18日前取得，并在资格复审时，提供相关证书或证明原件。

　　招考职位要求通过司法考试的，须在2016年3月18日前通过，司法考试资格证书尚未下发的，以司法考试成绩通知单作为凭据。

　　属在编在岗中小学教师的，须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明。属定向生和委培生的，须出具定向或委培单位同意报考的证明。同意报考证明，须在2016年3月18日前取得。

　　留学回国的报考人员，除需提供《招考公告》中规定的材料外，还要出具国家教育部的学历认证材料。

　　服务于海南省、服务期在两年以上且服务期满考核合格的“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”、“三支一扶”计划和“中西部计划大学生志愿者”报考人员，报考定向职位的，应提供省直相关主管部门出具的同意报考证明。

　　凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，招录机关报省委组织部、省公务员局同意后，取消报考人员参加面试、体能测试或专业加试的资格。

　　上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件。

　　五、体能测评

　　在笔试综合成绩公布后，面试开始之前，省公安厅、省森林公安局、省司法厅、省高级人民法院、省人民检察院分别负责组织实施报考本系统需进行体能测评职位人员的体能测评。体能测评的项目和标准按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》的规定执行。

　　参加体能测评的人选，由上述各机关在达到笔试合格分数线的报考人员中，根据规定比例，按照笔试综合成绩排名由高到低依次确定。未能通过体能测评的报考人员，不得进入面试。通过体能测评人数超过面试比例的，按规定比例确定进入面试人选;通过体能测评人数未达到面试比例的，按照实际人数确定进入面试人选。

　　

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