2017滁州来安县事业单位招聘52人职位表(2)

2017-05-12 11:33宿州事业单位招聘网来源：宿州人事考试网

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八、体检和考察

　　按照应聘人员的笔试成绩由高分到低分顺序与岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检和考察人员。如笔试成绩相同，以《专业知识》(或《申论》)成绩高低排序，《专业知识》(或《申论》)成绩仍相同的，优先聘用学历高者。递补参照此法。

　　体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

　　考察由招聘单位主管部门负责组织，考察按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其考察资格。

　　体检或考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次一次性等额递补。

　　九、公示和聘用

　　拟聘用人员名单在来安县政府网站、来安先锋网进行公示，公示时间7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件;由聘用单位办理相关入编、聘用等手续。

　　新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内;试用期满合格的，招聘单位予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十、监督检查

　　(一)公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550- 5612330)。

　　(二)按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：

　　1、2017年来安县部分事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls

　　2、附件2：事业单位公开招聘工作人员报名表.xls

　　3、附件3：服务基层项目人员情况登记表.xls

　　中共来安县委组织部来安县人力资源和社会保障局

　　来安县机构编制委员会办公室

　　2017年5月11日

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