2019年合肥人大常委会办公室招聘政府购买岗位服务人员公告

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2019合肥人大常委会办公室招聘政府购买岗位服务人员公告

　　根据工作需要，合肥市人大常委会办公室2019年公开招聘政府购买岗位服务人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.现役军人;

　　3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　5.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

　　(二)招聘岗位

用人   单位	招聘岗位	岗位代码	招聘人数	性别	岗位资格条件和要求				备注
					专业	学历	年龄	其他
合肥市人大常委会办公室	网络管理员	01	1	不限	计算机科学与技术、网络工程	本科（学士）及以上	28周岁以下(1990年8月1日及以后出生)	具有2年以上从事相关工作的经历

　　三、招聘程序

　　招聘职位实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：发布公告、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等。

　　(一)网上报名

　　1.考生登录合肥猎头网(www.hfjyz.com)报名，统一报名时间为2019年7月19日9︰00至 7月31日16︰00，逾期不予办理。考生须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

　　2.考生必须于个人报名24小时后至8月1日12:00前登录合肥猎头网查询是否通过资格初审。

　　3.资格初审通过后至8月8日16:00前通过合肥猎头网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　4.完成网上缴费后，考生可于2019年8月11日至8月12日直接登录合肥猎头网下载、打印准考证，并携带准考证和有效身份证原件按准考证上指定的时间、地点参加笔试。

　　(二)笔试

　　1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《申论》(成绩计算保留至小数点后两位)，《综合知识》和《申论》满分分别为100分。《综合知识》和《申论》按5︰5合成后总分100分(保留小数点后两位)，笔试合成成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　2.笔试时间：2019年8月17日上午

　　8:00-9:30《综合知识》

　　10:00-12:00《申论》

　　笔试地点等相关事宜以准考证为准。

　　3.笔试结束后5个工作日内在合肥猎头网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试合成成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人员。

　　(三)资格复审

　　参加面试的人员须先进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在规定的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、笔试准考证、网上报名资格审查表及岗位要求的其它材料和证书，到指定地点进行资格复审。资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用，并领取面试通知书。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的，所空名额按笔试合成成绩从高分到低分依次等额有效递补。最后一名如有多位考生成绩相同，一并进入面试;若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书和以上要求的复审材料，被委托人还需携带本人有效身份证件原件及复印件。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(四)面试

　　1.考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　2.面试采用结构化面试方式，面试成绩当场公布，面试满分100分，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　3.面试时间、地点以面试通知书为准。

　　(五)综合成绩

　　面试结束后3个工作日在合肥猎头网公布综合成绩。综合成绩为笔试合成成绩与面试成绩按6∶4比例合成。笔试、面试及综合成绩均保留至小数点后两位。

　　(六)体检、考察和公示

　　1、体检

　　根据笔面试综合成绩，按岗位招聘计划的1:1比例从最高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员进入考察环节。

　　2、考察

　　对预选对象德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，重点考察其实际能力和工作实绩，根据考察结果确定拟录用人员。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序，在报考人员中，按笔面试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　3、公示

　　考察合格人员作为拟录用人员，拟录用人员名单在合肥猎头网站公示5天。

　　四、聘用方式和待遇

　　1.公示期满后，公示无异议或有异议但不影响聘用的即办理聘用手续。新聘人员实行第三方人事管理，用人单位与第三方人事管理单位依法签订《劳务派遣协议》，第三方人事管理单位与拟聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为2年，其中试用期为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。

　　2.薪酬待遇按照合办〔2014〕2号和合编办〔2018〕173号等文件规定的佣金标准执行，享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。

　　五、其它

　　1.笔试费用90元/人(45元/科)，面试费用80元/人。

　　2.咨询电话：0551-62991028。

　　合肥市人大常委会办公室

　　合肥中晟卓达人力资源管理有限公司

　　2019年7月18日

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（编辑：蚌埠华图）