2020年淮北市公安局招聘辅警50人公告

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淮北市公安局招聘辅警公告

　　根据工作需要，淮北市公安局依照“公开、平等、竞争、择优”的原则，以劳务派遣用工形式面向社会公开招聘辅警，现将招聘辅警有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、人数

　　招聘辅警50名。其中：相山分局勤务岗位辅警26名，男性;市公安局留置看护岗位辅警24名(男性20名、女性4名)。

　　二、资格条件要求

　　报考人员必须具备以下条件：

　　(一)具有本市户口或持有本市居住证;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　(三)年满20周岁，35周岁以下;

　　(四)男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上。身体健康，体型端正，具备履行职责的身体条件;

　　(五)具备高中以上文件程度及履行岗位职责所需的工作能力;

　　(六)符合岗位要求的其他条件。

　　优先招聘人员：

　　(一)退役士兵;

　　(二)见义勇为积极分子、被县级(含)以上政府部门表彰的先进个人;

　　(三)公安英烈、因公牺牲公安民警的配偶、子女和因公致残在职公安民警配偶、子女;

　　(四)警察类或政法类院校毕业生。

　　(五)以上人员在确定面试人选和体检人选时，分别在笔试、体能测试合成成绩和笔试、体能测试、面试合成成绩的基础上各加3分。加分不进行折算。分为两次加分。

　　有下列情形之一的，不得从事警务辅助工作;

　　(一)曾被辞退或开除公职的，曾在公安机关工作辞职的;

　　(二)有较为严重的个人不良信用记录的;

　　(三)受过治安处罚、刑事处罚、政府收容教养的;

　　(四)有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　(五)吸毒或被强制戒毒的;

　　(六)直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　(七)身体有纹身等不符合人民警察录用体检特殊标准的;

　　(八)其他不宜从事警务辅助工作的情形。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照制定招聘计划与方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示拟聘用人员名单、办理聘用手续等步骤进行。相关情况应当向社会公示，并接受社会监督。

　　四、报名

　　1.报名时间：　2020年　1 月　16　日至　2　月　6日(8:00—12:00,14:30—17:30)，周六、周日、法定假日期间不报名。

　　2.报名地点：淮北市广惠人力资源有限责任公司(淮北市相山北路60-7号财体楼6楼，大润发超市东门南30米)。

　　3.报名事项：报名时须携带本人身份证、户口簿、公安机关出具的无违法犯罪证明、学历证书等证件的原件及复印件、近期一寸正面免冠同底照片6张，办理报名手续。具有加分条件者，报名时应提供相关证件及复印件，逾期提供不予加分。报考人员应认真阅读报名须知，并由本人填写《淮北市公安局招聘辅警报名表》进行报名。报考人员须按省财政厅、物价局皖价费(2006)240号文件规定，缴纳笔试费和体能测试费共　95元/人。

　　4. 资格初审：由广惠公司组织进行。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，资格审查工作将贯穿本次招聘全过程。凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　5.开考限额：报考人数与岗位招聘计划数原则上不低于2：1，不足规定开考比例的，由招聘工作领导小组研究确定相应核减招聘计划人数或降低开考比例。

　　五、考试项目及分数合成

　　(一)笔试(分值100分)：内容包括语文、政治、法律基础知识。通过报名资格初审的人员于　2月　7日凭有效身份证件到报名处领取笔试和体能测试准考证。按准考证规定时间、地点参加笔试、体能测试。

　　(二)体能测试

　　1.体能测试项目：男10米×4往返跑、1000米跑;女10米×4往返跑、800米跑。体能测试标准参照《公安机关人民警察体能测试项目和标准(暂行)》执行。

　　男子组

　　(1)10米×4往返跑，30岁(含)以下用时≤13″1为100分;每超时1秒扣8分;31岁(含)以上用时≤13″4为100分;每超时1秒扣8分。

　　(2)1000米跑， 30岁(含)以下用时≤4分25秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分;31岁(含)以上用时≤4分35秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分。

　　女子组

　　(1)10米×4往返跑，30岁(含)以下用时≤14″1为100分;每超时1秒扣7.5分;31岁(含)以上用时≤14″4为100分;每超时1秒扣7.5分。

　　(2)女子800米跑，30岁(含)以下用时≤4分20秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分;31岁(含)以上用时≤4分30秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分。

　　2.体能测试时间及地点：见准考证规定。

　　3.两项体能测试得分按5:5合成体能测试成绩。

　　4.将笔试、体能测试成绩按5:5合成，加上优先加分得出合成成绩，从高分到低分确定面试人选。以上各项成绩和面试人选

　　在淮北市公安局网、淮北市人力资源和社会保障局网、淮北广惠公司网、广惠招聘公众号公示。公示期3天。

　　(三)面试(分值100分)：面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的逻辑思维能力、沟通协调能力、爱岗意识和语言表达能力等综合素质。

　　面试人选于　2　月　13　日在报名处领取面试准考证，并缴纳面试费 70 元/人，按准考证规定的时间及地点参加面试。

　　(四)总成绩合成：将笔试、体能测试、面试成绩，按照4：3：3的比例合成后，加上优先加分，得出总成绩，从高分到低分等额确定体检人选。如最后一名成绩并列，以笔试成绩高者为体检人选。笔试成绩仍同分的，以面试成绩高者进入体检。

　　全部人员面试成绩、总成绩、入围体检人选名单在淮北市公安局网、淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市广惠人力资源有限责任公司网、广惠招聘公众号公示。公示期3天。

　　六、体检

　　1.体检按照录用人民警察体检特殊标准执行。

　　2.体检时间和集结地点另行电话通知。

　　3.体检费用由体检人员自理。

　　4.对体检结论有疑问者，可以申请复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。

　　5.体检人选如有身体不合格者，按同岗位报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补。总成绩相同者，以笔试成绩高者递补。笔试成绩仍同分的，以面试成绩高者进入体检。

　　七、考察

　　1.考察人选为体检合格的拟聘用人选。

　　2.考察工作由市公安局负责，通过查阅人事档案，实地和网上调查等形式进行，根据考察结果确定聘用人选。

　　3.因考察不合格出现职位空缺的，按报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补。总成绩相同者，以笔试成绩高者递补。笔试成绩仍同分的，以面试成绩高者递补。

　　八、拟聘用人选公示

　　拟聘用人选在淮北市公安局网、淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市广惠人力资源有限责任公司网、广惠招聘公众号公示3天。公示期间，受到投诉并经查实不符合应聘资格的，不予聘用。

　　九、用工形式及待遇

　　1.聘用人员一律实行劳务派遣制。由广惠公司与市公安局签订劳务派遣协议,派遣到用工单位工作，具体岗位由市公安局根据工作需要安排。劳动合同期限为两年，试用期两个月(试用期间不享受绩效工资)，期满根据用工单位考核鉴定和聘用人员意愿，可续签劳动合同或解除合同。

　　2.聘用人员因个人原因在试用期或履行合同不足一年辞职和自动离职的，须退赔服装费和培训费等经费开支，承担相应的违约责任，并纳入就业诚信系统“黑名单”。

　　3.聘用人员工资按照《淮北市公安局辅警工资分级分类计发暂行办法》执行，包括基本工资、绩效考核工资、岗位工资、层级工资，按规定标准缴纳社会保险费、住房公积金和个人意外伤害险。

　　十、其他事项

　　1.本《公告》由淮北市公安局和淮北市广惠人力资源有限责任公司负责解释。

　　2.咨询电话：淮北市广惠人力资源有限责任公司0561-3366596、3022233

　　监督电话：淮北市公安局 0561-3398037

　　淮 北　市　公　安　局

　　淮北市广惠人力资源有限责任公司

　　2020年1月14日

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（编辑：图小乐）